入夏以來，持續高溫天氣給公司一線員工帶來了嚴峻“烤”驗。連日來，從政府部門、上級工會的關懷走訪，到企業內部的貼心舉措，再到全方位的安全生產部署，一系列“送清涼、保安全”行動密集展開，為堅守崗位的揚船人筑起了一道夏日里的“清涼防線”。

政府關懷暖人心，清涼直抵第一線

近期，公司各子公司所在屬地市政府及工會領導深入生產一線，開展“夏送清涼”慰問活動，為員工送來防暑降溫物資，包括清涼飲料、藿香正氣水、洗護用品等。上級工會不僅送來防暑物資，更帶來了高溫作業勞動保護指南，為企業科學制定防暑方案提供了專業指導。領導們詳細詢問了員工的工作強度和防暑措施，叮囑大家注意勞逸結合，并要求公司嚴格落實高溫作業安全規范，確保員工平安度夏。

7月7日，靖江市委副書記、市長黃衛平，江陰—靖江工業園區黨委書記尹志華以及靖江市總工會等相關部門負責人深入新揚子造船船塢生產區域，將防暑降溫用品送到一線職工手中。

7月15日，太倉港經濟技術開發區副主任朱永明帶隊赴揚子三井高溫慰問。

7月16日，泰興市總工會副主席丁正驥赴揚子鑫福開展夏季“安康三送”活動。

7月18日，江陰市總工會夏季安康“三送”活動進新揚子造船，職工服務中心張澄江主任為一線工人送上防暑降溫物資。

7月19日，江陰-靖江工業園區人大工委主任張興松帶隊慰問新揚子造船（長博廠區）一線員工。

7月25日，泰興市虹橋鎮黨建辦主任、總工會主席黃繼東赴揚子鑫福夏季“安康三送”慰問活動。

黨群聯動聚合力，“家”的溫暖潤心田

企業內部的“清涼行動”同樣沁潤心田。公司黨委牽頭各黨支部，聯合工會組織了一場別開生面的“親子送清涼”活動。職工子女志愿者們在父母的帶領下，穿上志愿者紅馬甲，將提前準備好的冰鎮綠豆湯、冰棍等，在廠區流動慰問點，向一線員工進行派發。稚嫩的聲音里滿是關切，這一幕讓在場的職工們倍感溫馨，不少人拿出手機記錄下這暖心瞬間。公司工會負責人表示，組織這樣的活動，既是為職工送來清涼，也讓小小揚船人們體會父母工作的辛勞，更凝聚了“企業如家”的向心力。在船東辦公區、在生產前道車間、在分段區域、在船塢船臺區域、在舾裝碼頭邊……一份份清涼和一句句關懷，被覆蓋到生產區域的每一個角落。

筑牢安全“防護網”，高溫生產“不松勁”

清涼送到手，安全更要抓到底。為確保高溫天氣下生產安全有序，公司從強化宣教、制度保障、環境改善等多方面發力，織密夏季安全生產“防護網”。

安全常識廣宣教：結合“安全度夏十八條硬措施”，公司各部門廣泛組織了形式各樣的夏季安全生產知識科普。其中有專項講座，重點講解高溫中暑急救知識、電氣設備防暑維護要點、火災隱患排查技巧等內容，并開展應急演練，讓員工熟練掌握中暑處置、火災逃生等技能。為鞏固學習成果，各子公司開展了安全生產知識和能力測試，通過筆試、實操考核等形式檢驗員工對安全規章制度的掌握程度，確保人人過關，為安全生產打下堅實基礎。安環保衛部門以及各車間安全管理人員還加大了日常巡查力度，對車間通風、設備運行、防護措施等進行全方位檢查，及時消除安全隱患。

制度、物資有保障： 公司全面推行“安全度夏十八條硬措施”，科學調整高溫時段作業安排，實行“早出工、晚收工”，嚴格執行“做兩頭、歇中間”的避高溫措施，合理安排工間休息。除公司統一配發的防暑降溫物資外，各車間根據部門作業特性，額外補充干糧、冰鎮解暑飲品等，及時為作業人員補充能量。

工作環境大改善： 科技賦能，公司持續引進智能設備為夏日勞作“降溫”。當機器承擔了更多的重復勞動，工人們將更多的精力專注到工藝優化和質量把控，工人們的勞動價值得到了更大的釋放。公司為高溫作業區域加裝了可移動工棚、通風降溫設備，對老舊風扇、空調進行全面檢修；為戶外作業人員配備了遮陽網/傘、防曬衣、降溫冰袋等防護用品，定期檢查安全帽、防護手套等勞動保護裝備的完好性，從硬件上筑牢安全防線。

暑熱仍盛，奮斗正酣。炎炎夏日，一份清涼是關懷，更是動力；一份安全是保障，更是責任。從政府的政策支持到公司黨委、工會的貼心行動，從企業的精細管理到職工的積極參與，多方聯動下的“夏日守護”，不僅讓一線員工感受到了關心，更為企業安全生產注入了堅實力量，確保在高溫天氣下生產不停、安全不減，共同筑牢夏季安全生產的“銅墻鐵壁”。